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approach ダイバーシティ・働きやすい職場環境への取り組み

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ダイバーシティ
働きやすい職場環境への取り組み

福利厚生やワークスタイル、ワークライフバランスなど社員が働きやすい職場環境について、ご覧いただけます。

アクタガワは、「社員第一主義」をビジョンとして掲げ、社員一人ひとりの個性を尊重し、主体性と創造性を持つ自律した人材を育成することにより、自由闊達に開かれた企業風土を創っていきます。
また、人種、宗教、国籍、出身地、学歴、性別、障がいなどによる差別のない公正な雇用の促進に、努めています。

アクタガワでは、「働きやすい職場環境を整えることで、社員一人ひとりが健康で、仕事と生活の調和を保ち、持てる能力を最大限に発揮して、イキイキと活躍できること」を定義し、全社員へ周知することにより、長時間労働の縮減、働きやすい職場環境の整備を進めています。

多様な就業スタイル

ライフスタイルに合わせた多様な就業制度

アクタガワでは、社員の要望に一人でも多く応えるため、多様なワークスタイルを用意しています。
価値観が多様化した現代、生き方も人それぞれ。
高いモチベーションを維持しながら働くには、その価値観に沿った就業が可能でなければならないと、考えています。
子供を育てながら、介護をしながら、勉強しながら、趣味を重視しながら多様な価値観に合わせた就業コースや制度があります。

  • CC社員child care 子育てコース
  • FC社員family care 介護コース
  • 管理職TBtemporary break 管理職一旦
    お休みコース
  • VH社員vacation for hobby 趣味対応コース
福利厚生制度
  • トリプルHhappy hobby holiday 趣味休暇
    (特別休暇)制度
  • カムバック再雇用制度
  • 家族介護
    支援制度
  • 同伴
    アフターデイ
    制度
  • 保育所手当
    補助金制度
  • シングルマザー
    応援制度

ワークライフバランスの実現に向けて

プレミアムフライデー

ワークライフバランスの一環として、2017年2月より「プレミアムフライデー(月末金曜15時終業)」を実施しています。
実施日や実施回数を会社全体として固定せずに、各拠点で自律的に「ノー残業デー」を実施しています。

女性の活躍応援事業所大賞を受賞

女性活躍応援事業所大賞

アクタガワでは、2016年4月に施行された「女性活躍推進法」について、法の趣旨に沿った行動計画を策定しています。
管理職だけでなく、その候補者となる女性が増加していくように、仕事と家庭の両立支援を充実させ、産休・育児休暇取得に加え、育児短時間勤務制度等の利用促進を図っています。

シニア・定年継続雇用制度の推進

シニア夫婦

アクタガワでは、定年退職した社員を常勤嘱託社員として、再雇用する継続雇用制度を2012年から導入しており、「高年齢者雇用安定法」の趣旨に対応して、制度改定を行っています。
また、働きながら無料で資格取得できる制度により、シニアと呼ばれる60歳以上の無資格な未経験者を、積極的に採用しています。

外国人雇用の促進

外国人雇用

アクタガワでは、人種、宗教、国籍などによる差別のない雇用の促進に、努めています。
背景の異なる多様な職員が、個々の生きがいを尊重しあうことで、私たちの目指す地域コミュニティの実現ができると、考えています。

チームリーダー立候補制度

チームリーダー 立候補制

アクタガワの、チームリーダーは、立候補制です。年齢・性別・経験・力量・雇用形態に関係なく、チームリーダーをやりたいという方に、チームの運営を任せています。
短時間や入社したばかりといった条件に関係なく、どんな働き方をされている方でも、全ての社員が立候補できます。

社内クラブ活動

社内クラブ フットサル

アクタガワでは、個々の「生きがい」、「豊かなライフスタイル」実現のため、社内クラブ活動を推進し、応援しています。新たなクラブ活動の設立も自由です。

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